Jobangebot in Stuttgart

Wir suchen einen Technischen Projektmanager / Senior technischen Designer (m/w) für Datenmanagement und Business Intelligence Systeme (BI)

30. August 2012

Für unsere Abteilung IT Produktion suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

Technischen Projektmanager / Senior technischen Designer (m/w) für Datenmanagement und Business Intelligence Systeme (BI)

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

  • Design und Realisierung sowie Optimierung von Lösungen im bestehenden BI-Umfeld (Oracle, SAS Foundation, SAS-BI)
  • Aufnahme und Analyse von Anforderungen, Daten- und Prozessmodellierung sowie IT-Spezifikationen von BI-Projekten
  • Implementierung, Betreuung, Pflege und Monitoring von Lösungen im BI-Umfeld
  • Ansprechpartner im BI-Umfeld für die Fachbereiche
  • Unterstützung der Fachbereiche bei Analysen und Berichterstellung
  • (Teil-) Projektleitung von BI-Projekten
  • Pflege der internen Dokumentation

Unser System-Umfeld (BI)

  • Datenbanken Oracle 10 g und 11 g
  • SAS 9.2 und SAS-BI-Server
  • SUSE Linux ES 10 und 11
  • Entwicklungssprachen: SQL, SQL*Plus, PL/SQL, SQR, SAS, Shell

Ihr Eignungsprofil:

  • Qualifizierte Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
  • Berufserfahrung im Umfeld BI / Business-Analytics, DataWareHouse
  • Projektleitungserfahrung im BI-Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse der Daten- und Prozessmodellierung
  • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in (Oracle-) Datenbanktechnologie
  • Datenbanknahe Entwicklungserfahrung
  • Erfahrung in der Implementierung / Anwendung von SAS9-Modulen von Vorteil
  • Solide Betriebssystem-Kenntnisse LINUX (incl. Scripting)
  • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • Branchenwissen im Bereich Banken und Finanzdienstleistung von Vorteil
  • Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
  • Selbständige Arbeitsweise
  • Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
  • Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

Gestalten Sie selbstbewusst unseren Erfolg mit. Wir bieten Ihnen eine attraktive leistungsorientierte Vergütung. Sie werden sich in unserem partnerschaftlichen Arbeitsklima wohl fühlen.

Fragen an die künftige Chefin, Johanna Hagedorn, Leiterin Datenmanagement:

Mit welchen Aufgaben werden die neuen Mitarbeiter die meiste Zeit verbringen?

Seit 2005 betreiben wir ein DataWarehouse, das in den letzten Jahren schnell gewachsen ist und den Informationsbedarf einer zunehmenden Anzahl von Fachabteilungen deckt. Die neuen Mitarbeiter werden Anforderungen der Fachabteilungen aufnehmen und analysieren, Spezifikationen und Designs erstellen, neue Lösungen umsetzen, alte Lösungen warten oder überarbeiten, die interne Dokumentation pflegen und den Anwendungsbetrieb unterstützen.

 Worauf achten Sie hinsichtlich der Qualifikation besonders?

Am wichtigsten ist es mir, dass die Bewerber solide Entwicklungs-Erfahrung mitbringen, am besten natürlich in SAS oder Oracle oder im BI-Umfeld allgemein. Daneben sind selbständiges Arbeiten und Teamfähigkeit bei uns besonders gefragt.

Was erwartet die neuen Mitarbeiter bei der CreditPlus Bank?

Ein kleines, gut gelauntes Team, spannende Aufgaben mit abwechslungsreichen Projekten und Reporting-Anforderungen aus allen Bereichen der Bank.

Seit wann arbeiten Sie selbst bei CreditPlus?

Ich bin seit 2004 bei der CreditPlus Bank. Als Oracle Certified Professional war ich zunächst für alles verantwortlich, was mit Oracle zu tun hatte. Als das DataWarehouse (DWH) aufgebaut wurde, war ich von Anfang an eingebunden. Mit der Zeit entwickelte sich daraus ein eigener Bereich Datenmanagement, den ich ab Oktober 2012 leiten werde. Zudem bin ich hauptverantwortlich für die Software-Architektur des DWH.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen  und antworten Ihnen rasch.

CreditPlus Bank AG

Abteilung Zentrales Personal- und Sozialwesen

z.Hd. Herrn Richard Losing

Augustenstr. 7

70178 Stuttgart

oder per e-mail an:

Fragen?

Herr Losing  gibt Ihnen unter 0711/66 06-631 auch gerne telefonische Vorabinformationen.

Tipp:

Schauen Sie sich auch einmal die Videos hier im Blog an. Beate Riepe (Personalleiterin) und Michael Maßberg (Personalentwicklung) schildern in Interviews, wie wir den Partnerschaftsgedanken bezogen auf Mitarbeiter und neue Bewerber umsetzen.

Weitere Infos für Bewerber gibt es auf unserem Personal-Twitter-Account.

Mehr Stellenangebote im “Mein Geld Blog” von CreditPlus

Tags:
Christina Alber

CHRISTINA ALBER

Personal- und Sozialwesen bei CreditPlus


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Unsere technischen Redakteure sind in unseren Konzepten ausgebildet und projekterfahren. Alle haben neben ihrer Ausbildung zu technischen Redakteur einen technischen oder naturwissenschaftlichen Ursprungsberuf und können sich daher schnell in Ihren speziellen Themenbereich einarbeiten.

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